Tín dụng hình ảnh: Hội Mars
Bất chấp, tách rời, bất đồng? cảm xúc có hại trong bất kỳ tình huống nhóm nhỏ nào, nhưng ở ngoài vũ trụ, những cảm xúc này đặc biệt gây hại và có thể gây nguy hiểm đến tính mạng.
Các nhà tâm lý học của ANU đang chuẩn bị thu thập những hiểu biết độc đáo về sự tàn phá của du hành vũ trụ như là một phần của chuyến thám hiểm sao Hỏa? sẽ được tổ chức tại sa mạc Úc vào cuối năm nay.
Cách mà các nhóm phi hành gia nhỏ tương tác trong điều kiện khắc nghiệt, xa lạ và cô lập của du hành vũ trụ sẽ được xem xét kỹ lưỡng bởi Tiến sĩ Rachael Eggins, Tiến sĩ Kate Reynold và nghiên cứu sinh Tiến sĩ Phill Krins, từ Khoa Tâm lý học thuộc Khoa Khoa học ANU.
Các nhà nghiên cứu được thiết lập để ghi lại các tương tác của những người tham gia một cuộc thám hiểm vào vùng hẻo lánh Nam Úc vào tháng 8 do Hiệp hội Sao Hỏa Úc tổ chức. Điều này dựa trên một nghiên cứu ban đầu về những người tham gia mô phỏng hành tinh ở Hoa Kỳ năm ngoái.
? Các phi hành gia kiểm tra tính cách nghiêm ngặt trải qua các phòng thí nghiệm tương đối ấm cúng, thoải mái của họ không thể đo lường tính cách của họ có thể thay đổi như thế nào trong một không gian chật hẹp, ngột ngạt về mặt xã hội và xa lạ ,? Tiến sĩ Eggins nói.
Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta rất năng động trong xã hội và thuộc về một số nhóm, chẳng hạn như gia đình, công việc và bạn bè. Có một số lợi thế tâm lý để có một môi trường xã hội năng động như vậy, sẽ vắng mặt khi mọi người dành thời gian dài trong sự cô lập.?
Ông Krins và Tiến sĩ Steve Dawson, một nhà tâm lý học nghiên cứu thuộc Hiệp hội Sao Hỏa Úc, sẽ du hành vào sa mạc với đoàn thám hiểm và hỏi những người tham gia? Ai cố gắng và tái tạo càng gần càng tốt những gì nó sẽ giống như sống và làm việc trên Sao Hỏa? để hoàn thành bảng câu hỏi được thiết kế để theo dõi các động lực xã hội.
Những người tham gia sẽ trải qua một cortisol hàng ngày (một loại hormone do cơ thể sản xuất trong phản ứng với căng thẳng) kiểm tra đo lường và kiểm tra nhận thức để đánh giá mức độ căng thẳng và hiệu suất.
Ông Krins cũng sẽ giữ một tạp chí hàng ngày để ghi lại các sự kiện xã hội quan trọng, chẳng hạn như thay đổi lãnh đạo, có khả năng ảnh hưởng đến các động lực xã hội của cuộc thám hiểm.
? Một điều chúng tôi quan tâm là câu hỏi liệu các nhóm tốt hay xấu cho sức khỏe của bạn ,? Tiến sĩ Eggins nói. ? Chúng tôi biết rằng trong các nhóm gắn kết, mọi người thực hiện tốt hơn, làm việc chăm chỉ hơn và hợp tác hơn so với các nhóm lỏng lẻo.
? Nhưng các nhóm gắn kết có khiến chúng ta làm việc quá sức không và điều đó làm gì với mức độ căng thẳng của chúng ta ??
Ngoài ra còn có các vấn đề khác liên quan đến sự gắn kết sai trong một nhóm và các nhóm nhỏ hình thành trong các nhóm lớn hơn.
? Có một nhóm nguy hiểm có thể trở nên quá gắn kết,? Ông Krins nói.
? Khi điều này xảy ra, có thể có áp lực mạnh mẽ đối với các thành viên phi hành đoàn cá nhân để hành xử theo? Định mức nhóm?. Ví dụ: nếu có một quy tắc nhóm để không báo cáo các vi phạm an toàn, điều này có thể khiến toàn bộ phi hành đoàn gặp nguy hiểm.?
Ngoài ra, nghiên cứu trước đây về các nhóm (dù có bị cô lập hay không) đã chỉ ra rằng việc nhóm lớn hơn chia thành các nhóm nhỏ hơn là điều phổ biến.
? Một số vấn đề có thể xảy ra khi các nhóm lớn tách ra thành các nhóm nhỏ hơn,? Tiến sĩ Eggins nói. ? Phân cực có thể dẫn đến đấu đá nội bộ và ra quyết định kém.
Nhưng có lợi thế không? các nhóm con có thể trở thành một nguồn quan trọng của những ý tưởng sáng tạo mới có lợi cho nhóm lớn hơn. Các nhóm nhỏ cũng là một nguồn quan trọng của bản sắc và niềm tự hào cho mọi người. Sau đó, họ làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu của mình, cải thiện toàn bộ nhiệm vụ.?
Với các nhiệm vụ không người lái trên sao Hỏa đang được tiến hành và tăng cường sự quan tâm nghiên cứu trên hành tinh đỏ, các nhà nghiên cứu ANU tin rằng yếu tố con người trong việc thám hiểm không gian nên được coi là nghiêm túc như công nghệ hoặc khoa học. Nghiên cứu của nhóm sẽ tập trung vào phát triển các nguyên tắc hướng dẫn để tránh các vấn đề liên quan đến các nhóm trong hoàn cảnh căng thẳng như vậy.
? Điều quan trọng là sự khác biệt nhóm được quản lý đúng cách và không trở thành nguồn gốc của xung đột hoặc cảm giác tước quyền ,? Tiến sĩ Eggins nói.
? Những nguyên tắc này sẽ đảm bảo rằng các cá nhân duy trì cam kết với toàn bộ, có con đường cho đầu vào đưa ra quyết định và tuân theo các hướng dẫn lãnh đạo.?
Nguồn gốc: ANU News Release
