Cân bằng cuộc sống công việc thường được coi là vấn đề của phụ nữ. Cuốn sách "Lean In" của giám đốc điều hành Facebook Sheryl Sandberg đã hướng đến phụ nữ, bài tiểu luận của Anne-Marie Sl tàn trên Đại Tây Dương là về "Tại sao phụ nữ vẫn không thể có tất cả" và cuốn sách "Phụ nữ làm việc" gần đây của Ivanka Trump đã bác bỏ khái niệm này phụ nữ liên tục pha trộn công việc được trả tiền và gia đình.
Nhưng một nghiên cứu mới mở rộng về xung đột cuộc sống công việc cho thấy rằng "có tất cả" không chỉ là vấn đề của phụ nữ. Trong thực tế, đàn ông báo cáo thực tế mức độ đấu tranh tương đương để cân bằng công việc và mọi thứ khác như phụ nữ làm.
"Đó chỉ là một sự mất kết nối lớn, bởi vì các phương tiện truyền thông hầu như luôn coi đó là vấn đề của phụ nữ", nhà lãnh đạo nghiên cứu, bà Kristen Shockley, nhà tâm lý học tại Đại học Georgia, nói. Trên thực tế, Shockley nói với Live Science, các nghiên cứu về cân bằng cuộc sống và giới tính là "ở khắp mọi nơi". Một số tìm thấy nhiều cuộc đấu tranh cho phụ nữ, và những người khác cho nam giới; một số không tìm thấy sự khác biệt nào cả
Công việc và cuộc sống
Để hiểu được tất cả các nghiên cứu mâu thuẫn này, Shockley và các đồng nghiệp của cô đã tiến hành phân tích tổng hợp, trong đó họ gộp dữ liệu từ nhiều nghiên cứu về cùng một chủ đề. Nhiều dữ liệu làm cho số liệu thống kê vững chắc hơn và cái nhìn rõ ràng hơn về bức tranh lớn.
Rút ra từ 352 nghiên cứu riêng biệt, Shockley và nhóm của cô đã phân tích dữ liệu khảo sát từ hơn 250.000 cá nhân đã trả lời câu hỏi về mức độ xung đột giữa công việc và cuộc sống gia đình của họ. Trong một số trường hợp, những câu hỏi đó giải quyết bao nhiêu cuộc sống gia đình can thiệp vào trách nhiệm công việc. Trong các trường hợp khác, các câu hỏi bao gồm bao nhiêu công việc xâm nhập vào gia đình.
Nhìn chung, các nhà nghiên cứu nhận thấy, hầu như không có mối tương quan giữa giới tính và kinh nghiệm về xung đột công việc - gia đình.
Phụ nữ về mặt kỹ thuật đã trải qua nhiều xung đột hơn, Shockley nói, nhưng mối tương quan giữa giới tính và xung đột chỉ là 0,017. Tương quan 1 có nghĩa là cân bằng cuộc sống công việc phụ thuộc hoàn toàn vào giới tính; một mối tương quan bằng không có nghĩa là không có sự khác biệt giới tính.
Một mối tương quan của 0,017, "thực tế mà nói, là bằng không", Shockley nói với Live Science.
Tìm hiểu sâu hơn, nhóm nghiên cứu đã cố gắng tìm hiểu xem các trường hợp cụ thể trong cuộc sống, như là cha mẹ hoặc làm việc trong một nghề nghiệp cụ thể, sẽ tạo ra sự khác biệt trong cách các giới tính trải qua xung đột cuộc sống công việc. Một lần nữa, họ đã đưa ra rất ít. Các bà mẹ báo cáo sự xâm nhập của gia đình vào công việc nhiều hơn một chút so với những người cha và phụ nữ trong các cặp vợ chồng có thu nhập kép báo cáo sự xâm nhập của gia đình vào công việc nhiều hơn một chút so với đàn ông trong những cặp vợ chồng đó, nhưng sự khác biệt vẫn rất nhỏ, Shockley nói.
"So với cách mà nó nói về, nơi bạn nghĩ rằng phụ nữ đang trải qua nhiều hơn thế, nó khá không đáng kể", cô nói. "Đàn ông và phụ nữ có xu hướng trải nghiệm mức độ tương tự của những xung đột này."
Phân tích cảm xúc
"Tôi không ngạc nhiên về điều đó", Tammy Allen, nhà tâm lý học tại Đại học Nam Florida, người không tham gia nghiên cứu cho biết. Một phân tích tổng hợp nhỏ hơn trước đây đã trả về kết quả tương tự, cô nói, và rõ ràng nghiên cứu về chủ đề này cho thấy một bức tranh ít sạch hơn so với mô tả trong các báo cáo truyền thông.
"Điểm mấu chốt là giới tính không phải là yếu tố chính quyết định xung đột giữa công việc và gia đình", Allen nói.
Điều đó không có nghĩa là đàn ông và phụ nữ trải qua những cuộc đấu tranh cân bằng giữa công việc và cuộc sống theo cùng một cách. Trong dữ liệu nghiên cứu, đàn ông làm việc nhiều giờ hơn phụ nữ và phụ nữ có nhiều khả năng dành nhiều thời gian hơn cho các nhiệm vụ gia đình, Shockley nói. Điều đó có nghĩa là đàn ông trải qua nhiều cuộc xâm nhập công việc vào gia đình và phụ nữ trải qua nhiều cuộc xâm nhập gia đình hơn vào công việc, cô nói. Nhưng vì phân tích không thấy sự khác biệt rõ rệt về sự xâm nhập giữa các giới tính, nên điều gì đó khác có thể xảy ra. Một khả năng, Shockley nói, là phụ nữ xây dựng ranh giới mạnh hơn xung quanh công việc so với nam giới, chủ động ngăn chặn sự chồng chéo.
Hoặc, cô nói, loại câu hỏi mà các nhà tâm lý học hỏi về công việc có thể không nắm bắt được sự khác biệt hoàn toàn giữa nam và nữ. Ví dụ, nếu phụ nữ cảm thấy tội lỗi về xung đột cuộc sống công việc của họ hơn nam giới, điều đó có thể có tác động cảm xúc thực sự - nhưng điều đó sẽ không xuất hiện trong dữ liệu. Shockley và nhóm của cô có kế hoạch tiến hành các nghiên cứu trong môi trường phòng thí nghiệm, trong đó đàn ông và phụ nữ đọc về xung đột cuộc sống công việc và trải qua các phép đo sinh lý, như huyết áp và nhịp tim, để xem liệu giới tính này hay giới tính khác bị căng thẳng hơn.
Một khả năng khác, Allen nói, là phụ nữ nhận được tất cả sự chú ý để cân bằng cuộc sống công việc vì họ có nhiều khả năng nói về (và tiêu thụ tin tức về) cuộc đấu tranh của họ hơn nam giới.
Thảo luận về cân bằng cuộc sống-công việc như một vấn đề của phụ nữ có thể bị bán ngắn cả hai mặt, Shockley nói. Nhà tuyển dụng có thể trở nên dễ nghĩ hơn rằng phụ nữ không cam kết làm việc và do đó có thể ngần ngại cung cấp cho họ công việc hoặc thăng tiến. Trong khi đó, đàn ông có thể bị buộc vào vai một người nghiện công việc mà họ không thích.
"Dữ liệu của chúng tôi cho thấy đàn ông đang vật lộn tương tự phụ nữ khi trải qua xung đột công việc - gia đình", Shockley nói, "vì vậy thực tế đàn ông không được nói đến có nghĩa là họ đang bỏ lỡ một số hỗ trợ."
